Gibt es in Deutschland bereits eine offizielle Teilkrankschreibung?

Im geltenden deutschen Sozialversicherungsrecht (SGB V) gilt das Alles-oder-Nichts-Prinzip: Ein Arbeitnehmer ist für die arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit entweder voll arbeitsfähig oder voll arbeitsunfähig. Die einzige gesetzlich verankerte Form schrittweiser Rückkehr ist die stufenweise Wiedereingliederung nach § 74 SGB V (Hamburger Modell). Eine reguläre Ad-hoc-Teilkrankschreibung (z. B. 50 % AU) ist Gegenstand bundesweiter Reformdebatten.

Wie unterscheidet sich das Hamburger Modell von einer Teilkrankschreibung?

Beim Hamburger Modell (§ 74 SGB V) gilt der Arbeitnehmer rechtlich weiterhin als zu 100 % arbeitsunfähig. Er erhält kein reguläres Arbeitsentgelt, sondern Krankengeld oder Übergangsgeld. Eine echte Teilkrankschreibung würde hingegen Teilarbeit mit anteiligem Arbeitgeber-Lohn und ergänzendem Krankengeld rechtlich legitimieren.

Wer bezahlt bei einer Teilarbeitsunfähigkeit das Gehalt?

In den diskutierten Modellen zahlt der Arbeitgeber den regulären Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Für die krankheitsbedingt ausgefallenen Stunden greift entweder die anteilige Entgeltfortzahlung (§ 3 EntgFG in den ersten 6 Wochen) oder im Anschluss anteiliges Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse (§ 44 SGB V).

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Berechnung & Simulation

Teilkrankschreibungs- & Entgeltrechner

Simulieren Sie die finanziellen Auswirkungen eines in der Diskussion befindlichen Modells der Teilkrankschreibung.
Wichtiger Hinweis: Es handelt sich hierbei um eine hypothetische Reform-Simulation. Im aktuell geltenden deutschen Recht gibt es dieses Kombinationsmodell (Teillohn plus anteiliges Krankengeld) nicht als bestehenden individuellen Anspruch.

Interaktiver Fachrechner§ 47 SGB V / § 3 EntgFG

Teil-AU & Entgeltfortzahlungs-Rechner

Hypothetische Simulation des verbleibenden Arbeitseinkommens und anteiligen Krankengelds bei reduzierter Arbeitsfähigkeit.

Hypothetische Reform-SimulationDas dargestellte Teil-AU-Kombinationsmodell ist kein bestehender individueller Leistungsanspruch in Deutschland. Diese Simulation verdeutlicht lediglich, wie eine Reform analog zu skandinavischen Vorbildern finanziell wirken könnte.

Reguläres BruttomonatsgehaltVollzeitbasis

€

Vertragliche Wochenarbeitszeit40 Std./Woche

10 Std.20 Std. (Halbtags)38.5 Std. (Tarif)40 Std.

Verbleibende Arbeitsfähigkeit50 % (20.0 h)

Ausfallanteil: 50 % (20.0 Std./Woche krankheitsbedingt freigestellt)

Krankheitsphase / Kostenträger

Steuerklasse (für Netto-Schätzung)

Simulation Phase 2 (Ab Woche 7)

Monatliches Gesamteinkommen (Netto)

ca. 2.158 €pro Monat (Schätzwert)

Szenario A100 % Gesund (Vollzeit)40 Std./Woche Arbeit

Netto regulär:2.283 €

Szenario B100 % ArbeitsunfähigReines Krankengeld (§ 47)

Netto bei 100% AU:1.792 €

Szenario C50 % Teil-AUHypothetische Reform-Simulation

Simuliertes Netto:2.158 €

Detaillierte Zusammensetzung der Einkommensströme

Geleistete Teilarbeitszeit (50 %)ca. 1.262 € Netto (1.900 € Brutto)

Simulierter Krankenkassen-Anteil für 50 % Ausfallzeitca. 896 € Krankengeld (Netto)

Stundenbasis21.92 €/Std. regulär · 20.0 h Arbeit / 20.0 h Freistellung

Hypothetischer Vorteil für den Arbeitgeber: In diesem simulierten Modell zahlt der Arbeitgeber nur die tatsächlich erbrachten 50 % Arbeitsleistung (1.900 € Brutto). Das Unternehmen behält das Fachwissen im Betrieb und vermeidet eine monatelange vollständige Vakanz.

* Modellrechnung: Die tatsächliche Höhe von Gehalt, Entgeltfortzahlung und Krankengeld hängt vom individuellen Bruttoarbeitsentgelt, den gesetzlichen Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Krankenversicherung, dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag, der Steuerklasse sowie den konkreten Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Wiedereingliederungsplan ab. Krankengeld unterliegt dem steuerlichen Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG).

Methodik der hypothetischen Simulation

Die Modellrechnung zeigt, wie sich eine gesetzliche Regelung zur Teilarbeitsunfähigkeit auf Basis der aktuellen Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes sowie des SGB V rechnerisch auswirken könnte.

1. Phase 1: Die ersten 6 Wochen (Entgeltfortzahlung nach § 3 EntgFG)

Erkrankt ein Arbeitnehmer, so hat er derzeit bis zur Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Fortzahlung seines regulären Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber. In einem hypothetischen Reformmodell der Teilkrankschreibung würde der Arbeitgeber den Lohn für die geleisteten Stunden als reguläres Gehalt vergüten und den krankheitsbedingten Ausfallanteil im Rahmen der Entgeltfortzahlung ausgleichen.

2. Phase 2: Ab der 7. Woche (Krankengeld-Regularien gem. § 47 SGB V)

In der Diskussion um eine Teil-AU wird oft ein anteiliges Krankengeld vorgeschlagen. Die Simulation nutzt die geltenden Berechnungsschritte (70 % des Brutto, max. 90 % des Netto, gedeckelt durch Beitragsbemessungsgrenze), wendet diese jedoch nur auf den prozentual ausgefallenen Arbeitsanteil an.

Rechtshinweis: * Modellrechnung. Ein solches anteiliges Krankengeld zur Kombination mit Teillohn existiert derzeit rechtlich nicht.

Zitation (APA / Harvard Format)

teilkrankschreibung.de Fachredaktion (2026). Teil-AU & Entgeltfortzahlungs-Rechner. Abgerufen von https://teilkrankschreibung.de/rechner (Stand: September 2026).

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