Question 1

Gibt es in Deutschland bereits eine offizielle Teilkrankschreibung?

Accepted Answer

Im geltenden deutschen Sozialversicherungsrecht (SGB V) gilt das Alles-oder-Nichts-Prinzip: Ein Arbeitnehmer ist für die arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit entweder voll arbeitsfähig oder voll arbeitsunfähig. Die einzige gesetzlich verankerte Form schrittweiser Rückkehr ist die stufenweise Wiedereingliederung nach § 74 SGB V (Hamburger Modell). Eine reguläre Ad-hoc-Teilkrankschreibung (z. B. 50 % AU) ist Gegenstand bundesweiter Reformdebatten.

Question 2

Wie unterscheidet sich das Hamburger Modell von einer Teilkrankschreibung?

Accepted Answer

Beim Hamburger Modell (§ 74 SGB V) gilt der Arbeitnehmer rechtlich weiterhin als zu 100 % arbeitsunfähig. Er erhält kein reguläres Arbeitsentgelt, sondern Krankengeld oder Übergangsgeld. Eine echte Teilkrankschreibung würde hingegen Teilarbeit mit anteiligem Arbeitgeber-Lohn und ergänzendem Krankengeld rechtlich legitimieren.

Question 3

Wer bezahlt bei einer Teilarbeitsunfähigkeit das Gehalt?

Accepted Answer

In den diskutierten Modellen zahlt der Arbeitgeber den regulären Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Für die krankheitsbedingt ausgefallenen Stunden greift entweder die anteilige Entgeltfortzahlung (§ 3 EntgFG in den ersten 6 Wochen) oder im Anschluss anteiliges Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse (§ 44 SGB V).

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